1. Ներածություն SEDEX սերտիֆիկացման մեջ
SedEx սերտիֆիկացումը միջազգային ճանաչված սոցիալական պատասխանատվության ստանդարտ է, որի նպատակն է գնահատել ընկերությունների գործունեության վերաբերյալ այնպիսի տարածքներում, ինչպիսիք են աշխատանքային իրավունքը, առողջությունը եւ անվտանգությունը, շրջակա միջավայրի պաշտպանությունը եւ բիզնեսի էթիկան: Այս զեկույցը նպատակ ունի մանրամասն ներկայացնել ստացված ակտիվ միջոցները եւ ընկերության կողմից կատարված զգալի նվաճումները մարդու իրավունքների ոլորտում հաջողված սերտիֆիկացման գործընթացում:
2-ը Մարդու իրավունքների քաղաքականություն եւ նվիրվածություն
1. Ընկերությունը հավատարիմ է մարդու իրավունքների հարգման եւ պահպանման, մարդու իրավունքների սկզբունքների ինտեգրումը նրա կառավարման շրջանակներում եւ գործառնական ռազմավարություններին:
2. Մենք ստեղծել ենք մարդու իրավունքների հստակ քաղաքականություն, պարտավորվում է համապատասխանել մարդու իրավունքների միջազգային կոնվենցիաներին եւ համապատասխան օրենքներին եւ կանոնակարգերին `աշխատավայրում աշխատողների հավասար, արդար, ազատ եւ արժանապատիվ բուժում ապահովելու համար:
3. Աշխատակիցների իրավունքների պաշտպանություն
3.1. Զորակոչ եւ զբաղվածություն. Մենք հետեւում ենք արդարության, անկողմնակալության եւ զորակոչի ոչ խտրականության սկզբունքներին, վերացնելով ցանկացած անհիմն սահմանափակումներ եւ խտրականություն, հիմնվելով ռասայական, սեռի, կրոն, տարիք եւ ազգություն: Համապարփակ ատրճանակային դասընթացը տրամադրվում է նոր աշխատողներին, ընդգրկելով ընկերության մշակույթը, կանոնները եւ կանոնակարգերը եւ մարդու իրավունքների քաղաքականությունը:
3.2. Աշխատանքային ժամեր եւ հանգստի ընդմիջումներ. Մենք խստորեն պահպանում ենք տեղական օրենսդրությունն ու կանոնակարգերը աշխատանքային ժամերի եւ հանգստի ընդմիջումների հետ կապված `աշխատողների հանգստի իրավունք ապահովելու համար: Մենք իրականացնում ենք ողջամիտ արտաժամյա համակարգ եւ համապատասխանում ենք փոխհատուցվող ժամանակի կամ արտաժամյա վճարման իրավական պահանջներին:
3.3 Փոխհատուցում եւ առավելություններ. Մենք ստեղծել ենք արդար եւ ողջամիտ փոխհատուցման համակարգ, որպեսզի աշխատակիցների աշխատավարձերը ցածր չեն, քան տեղական աշխատավարձի նվազագույն չափանիշները: Մենք տրամադրում ենք համապատասխան պարգեւներ եւ խթանման հնարավորություններ `հիմնվելով աշխատողների գործունեության եւ ներդրումների վրա: Ապահովված են բարեկեցության համապարփակ նպաստներ, ներառյալ սոցիալական ապահովագրությունը, բնակարանային ապահովագրության ֆոնդը եւ առեւտրային ապահովագրությունը:
4. Մասնագիտական առողջություն եւ անվտանգություն
4.1. Անվտանգության կառավարման համակարգ. Մենք ստեղծել ենք առողջության եւ անվտանգության կառավարման առողջ եւ անվտանգության կառավարման համակարգ, մշակել են անվտանգության մանրամասն գործառնական ընթացակարգեր եւ արտակարգ իրավիճակների պլաններ: Անվտանգության ռիսկի կանոնավոր գնահատականներ են իրականացվում աշխատավայրում, եւ ձեռնարկվում են արդյունավետ կանխարգելիչ միջոցառումներ `անվտանգության վտանգները վերացնելու ուղղությամբ:
4.2. Ուսուցում եւ կրթություն. Աշխատողների անվտանգության եւ անվտանգության անհրաժեշտ դասընթացներ են տրամադրվում աշխատողների անվտանգության իրազեկման եւ ինքնապաշտպանության հնարավորությունների բարձրացման համար: Աշխատակիցներին խրախուսվում է ակտիվորեն մասնակցել անվտանգության կառավարման, առաջարկելով ռացիոնալ առաջարկություններ եւ կատարելագործման միջոցներ:
4.3. Անհատական պաշտպանիչ սարքավորումներ **. Որակավորված անձնական պաշտպանիչ սարքավորումները ապահովված են աշխատողներին համապատասխան համապատասխան ստանդարտների, կանոնավոր ստուգումներով եւ փոխարինումներով:
5. Ոչ խտրականություն եւ ոտնձգություններ
5.1. Քաղաքականության ձեւակերպում. Մենք բացահայտորեն արգելում ենք խտրականության եւ ոտնձգությունների ցանկացած ձեւ, ներառյալ, բայց չի սահմանափակվում ռասայական խտրականությամբ, գենդերային խտրականությունից, սեռական կողմնորոշմամբ խտրականությամբ: Նվիրված բողոքների ուղիներով ստեղծվում են `խրախուսելու համար աշխատակիցներին համարձակորեն զեկուցել խտրական եւ ոտնձգություններ վարքագիծը:
5.2. Վերապատրաստում եւ տեղեկացվածություն. Հակակոռուպցիոն կանոնավոր եւ հակամանրածախության դասընթացներ են իրականացվում `աշխատողների տեղեկացվածության եւ հարակից խնդիրների նկատմամբ զգայունության բարձրացման համար: Հակահեղափոխության եւ հակահրապարակի սկզբունքներն ու քաղաքականությունը լայնորեն տարածվում են ներքին կապի ալիքների միջոցով:
6. Աշխատակիցների զարգացում եւ հաղորդակցություն
6.1. Վերապատրաստում եւ զարգացում. Մենք մշակել ենք աշխատողների վերապատրաստման եւ զարգացման ծրագրեր, ապահովելով բազմազան վերապատրաստման դասընթացներ եւ աշխատողներին օգնելու սովորելու հնարավորություններ կատարելագործել իրենց մասնագիտական հմտությունները եւ ընդհանուր իրավասությունները: Մենք աջակցում ենք աշխատակիցների կարիերայի զարգացման ծրագրերին եւ հնարավորություն ենք տալիս ներքին խթանման եւ աշխատանքի ռոտացիայի հնարավորություններ:
6.2. Կապի մեխանիզմներ. Մենք ստեղծել ենք արդյունավետ աշխատողների հաղորդակցման ալիքներ, ներառյալ աշխատողների կանոնավոր բավարարվածության ուսումնասիրություններ, ֆորումներ եւ առաջարկությունների տուփեր: Մենք անհապաղ արձագանքում ենք աշխատակիցների մտահոգություններին եւ բողոքներին, ակտիվորեն դիմելով աշխատակիցների կողմից բարձրացված խնդիրներին եւ դժվարություններին:
7. Վերահսկողություն եւ գնահատում
7.1. Ներքին վերահսկողություն. Ստեղծվել է մարդու իրավունքների մոնիտորինգի հատուկ թիմ, որը պարբերաբար ստուգելու եւ գնահատելու է ընկերության իրավապաշտպան քաղաքականության իրականացումը: Հայտնաբերված խնդիրները անհապաղ շտկվում են, եւ վերահսկվող գործողությունների արդյունավետությունը վերահսկվում է:
7.2. Արտաքին աուդիտ. Մենք ակտիվորեն համագործակցում ենք SEDEX սերտիֆիկացման մարմինների հետ աուդիտի համար, ճշգրիտ տրամադրելով համապատասխան տվյալներ եւ տեղեկատվություն: Մենք լրջորեն ընդունում ենք աուդիտի առաջարկությունները, շարունակաբար բարելավելով մեր մարդու իրավունքների կառավարման համակարգը:
Sedex սերտիֆիկացման հասնելը մարդու իրավունքների պաշտպանության մեր նվիրվածության եւ հասարակության եւ աշխատակիցների հանդիսավոր գրավականության մեջ է: Մենք կշարունակենք կայուն կերպով պաշտպանել մարդու իրավունքների սկզբունքները, շարունակաբար կատարելագործել եւ բարձրացնել մարդու իրավունքների կառավարման միջոցառումները եւ ստեղծել աշխատողների համար ավելի արդար, արդար, անվտանգ եւ ներդաշնակ աշխատանքային միջավայր, նպաստելով կայուն սոցիալական զարգացմանը:
