1. Sedex սերտիֆիկացման ներածություն
Sedex սերտիֆիկացումը միջազգայնորեն ճանաչված սոցիալական պատասխանատվության չափանիշ է, որն ուղղված է ընկերությունների գործունեության գնահատմանը այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են աշխատանքային իրավունքները, առողջությունը և անվտանգությունը, շրջակա միջավայրի պաշտպանությունը և բիզնես էթիկան:Այս զեկույցը նպատակ ունի մանրամասն ներկայացնել ընկերության կողմից ձեռնարկված նախաձեռնողական միջոցառումները և նշանակալի ձեռքբերումները մարդու իրավունքների ոլորտում Sedex սերտիֆիկացման հաջող գործընթացի ընթացքում:
2. Մարդու իրավունքների քաղաքականություն և պարտավորություն
1. Ընկերությունը հավատարիմ է մարդու իրավունքների հարգմանն ու պաշտպանությանը, մարդու իրավունքների սկզբունքները իր կառավարման շրջանակին և գործառնական ռազմավարություններին ինտեգրելու հիմնական արժեքներին:
2. Մենք հաստատել ենք մարդու իրավունքների հստակ քաղաքականություն՝ պարտավորվելով պահպանել մարդու իրավունքների միջազգային կոնվենցիաները և համապատասխան օրենքներն ու կանոնակարգերը՝ աշխատավայրում աշխատողների նկատմամբ հավասար, արդար, ազատ և արժանապատիվ վերաբերմունք ապահովելու համար:
3. Աշխատողների իրավունքների պաշտպանություն
3.1.Հավաքագրում և աշխատանք.Նոր աշխատակիցներին տրամադրվում է համապարփակ ուսուցում, որը ներառում է ընկերության մշակույթը, կանոններն ու կանոնակարգերը և մարդու իրավունքների քաղաքականությունը:
3.2.Աշխատանքային ժամեր և հանգստի ընդմիջումներ. Մենք խստորեն հետևում ենք տեղական օրենքներին և կանոնակարգերին, որոնք վերաբերում են աշխատանքային ժամերին և հանգստի ընդմիջումներին՝ ապահովելու աշխատողների հանգստի իրավունքը:Մենք ներդնում ենք ողջամիտ արտաժամյա համակարգ և համապատասխանում ենք փոխհատուցման հանգստի կամ արտաժամյա վարձատրության օրենսդրական պահանջներին:
3.3 Փոխհատուցում և արտոնություններ. Մենք ստեղծել ենք արդարացի և ողջամիտ փոխհատուցման համակարգ՝ ապահովելու, որ աշխատողների աշխատավարձը ցածր չէ տեղական նվազագույն աշխատավարձի չափորոշիչներից:Մենք տրամադրում ենք համապատասխան պարգևներ և առաջխաղացման հնարավորություններ՝ հիմնված աշխատակիցների կատարողականի և ներդրումների վրա:Տրվում են համապարփակ բարեկեցության նպաստներ, ներառյալ սոցիալական ապահովագրությունը, բնակարանային ապահովության հիմնադրամը և առևտրային ապահովագրությունը:
4. Աշխատանքի առողջություն և անվտանգություն
4.1.Անվտանգության կառավարման համակարգ. Մենք ստեղծել ենք աշխատանքի առողջության և անվտանգության ապահով կառավարման համակարգ, մշակել ենք անվտանգության գործառնական մանրամասն ընթացակարգեր և արտակարգ իրավիճակների պլաններ:Աշխատավայրում պարբերաբար անցկացվում են անվտանգության ռիսկերի գնահատումներ, և արդյունավետ կանխարգելիչ միջոցներ են ձեռնարկվում անվտանգության վտանգները վերացնելու համար:
4.2.Ուսուցում և կրթություն. անհրաժեշտ աշխատանքային առողջության և անվտանգության ուսուցում է իրականացվում՝ բարձրացնելու աշխատակիցների անվտանգության իրազեկությունը և ինքնապաշտպանության կարողությունները:Աշխատակիցներին խրախուսվում է ակտիվորեն մասնակցել անվտանգության կառավարմանը՝ առաջարկելով ռացիոնալ առաջարկներ և բարելավման միջոցառումներ:
4.3.Անհատական պաշտպանության միջոցներ**. որակավորված անհատական պաշտպանության սարքավորումները տրամադրվում են աշխատակիցներին համապատասխան ստանդարտների համաձայն՝ կանոնավոր ստուգումներով և փոխարինումներով:
5. Ոչ խտրականություն և ոտնձգություն
5.1.Քաղաքականության ձևակերպում. Մենք բացահայտորեն արգելում ենք խտրականության և ոտնձգության ցանկացած ձև, ներառյալ, բայց չսահմանափակվելով ռասայական խտրականությամբ, գենդերային խտրականությամբ, սեռական կողմնորոշման խտրականությամբ և կրոնական խտրականությամբ:Բողոքների հատուկ ալիքներ են ստեղծվել՝ խրախուսելու աշխատակիցներին խիզախորեն զեկուցել խտրական և հետապնդող վարքագծի մասին:
5.2.Ուսուցում և իրազեկում. Խտրականության և ոտնձգությունների դեմ կանոնավոր դասընթացներ են անցկացվում՝ բարձրացնելու աշխատակիցների իրազեկությունը և զգայունությունը հարակից խնդիրների նկատմամբ:Խտրականության և ոտնձգությունների դեմ պայքարի սկզբունքներն ու քաղաքականությունը լայնորեն տարածվում են ներքին հաղորդակցության ուղիներով:
6. Աշխատակիցների զարգացում և հաղորդակցություն
6.1.Վերապատրաստում և զարգացում. Մենք մշակել ենք աշխատակիցների վերապատրաստման և զարգացման պլաններ՝ տրամադրելով տարբեր վերապատրաստման դասընթացներ և ուսուցման հնարավորություններ՝ օգնելու աշխատակիցներին բարձրացնել իրենց մասնագիտական հմտությունները և ընդհանուր կարողությունները:Մենք աջակցում ենք աշխատակիցների կարիերայի զարգացման ծրագրերին և հնարավորություններ ենք ընձեռում ներքին առաջխաղացման և աշխատանքի ռոտացիայի համար:
6.2.Հաղորդակցության մեխանիզմներ․Մենք արագ արձագանքում ենք աշխատակիցների մտահոգություններին և դժգոհություններին՝ ակտիվորեն անդրադառնալով աշխատակիցների կողմից բարձրացված խնդիրներին և դժվարություններին:
7. Վերահսկում և գնահատում
7.1.Ներքին վերահսկողություն. ստեղծվել է մարդու իրավունքների մոնիտորինգի հատուկ թիմ՝ կանոնավոր կերպով ստուգելու և գնահատելու ընկերության կողմից մարդու իրավունքների քաղաքականության իրականացումը:Հայտնաբերված խնդիրները արագ շտկվում են, և ուղղիչ գործողությունների արդյունավետությունը վերահսկվում է:
7.2.Արտաքին աուդիտ. մենք ակտիվորեն համագործակցում ենք Sedex սերտիֆիկացման մարմինների հետ աուդիտների համար՝ տրամադրելով համապատասխան տվյալներ և տեղեկատվություն ճշմարտացիորեն:Մենք լրջորեն ենք վերաբերվում աուդիտի առաջարկներին՝ շարունակաբար կատարելագործելով մեր մարդու իրավունքների կառավարման համակարգը:
Sedex-ի հավաստագրման ձեռքբերումը նշանակալի ձեռքբերում է մարդու իրավունքների պաշտպանության մեր հանձնառության մեջ և հանդիսավոր խոստում հասարակության և աշխատակիցների համար:Մենք կշարունակենք հաստատակամորեն պահպանել մարդու իրավունքների սկզբունքները, շարունակաբար բարելավել և կատարելագործել մարդու իրավունքների կառավարման միջոցառումները և ստեղծել ավելի արդար, արդար, անվտանգ և ներդաշնակ աշխատանքային միջավայր աշխատակիցների համար՝ նպաստելով կայուն սոցիալական զարգացմանը:
